大约七年前，英特尔开始了大规模裁员在这场始于2015年，持续到2016年的裁员过程中，有1.3万名员工被裁布莱恩·扎尼克当时是英特尔的首席执行官除了启动裁员，他还批准了一项有争议的政策，即不重新雇用前雇员据俄勒冈人说，这一政策现在已经悄悄取消了
消息人士指出，英特尔陷入了人事困境，不重新聘用的政策已经没有用了这家芯片制造商目前在美国各地需要数千名员工，其雄心勃勃的扩张计划仍在进行中，这将进一步提振对有经验员工的需求
不再就业的政策，不仅被裁掉的人看不起，留下来的员工也很恼火，因为当出现空缺时，不能由信得过的，有经验的老朋友，前同事来填补。
至于为什么要制定这种不再就业的政策，迪克·扎尼奇曾解释:我们正试图建立一个不同的公司你不能以同样的方式计划改变从表面上看，这听起来很合理，但在2022年，英特尔发现很难招聘到合格和有经验的员工
在俄勒冈人收到的一份声明中，英特尔发言人说，自2015/2016年重组以来，几年过去了，那些受影响的人可能拥有对英特尔当前业务战略有价值的新的和额外的技能发言人继续明确表示，受7年前大规模裁员影响的大多数人将有资格申请目前的空缺职位
此外，英特尔还宣布了一项新的培训计划通过这些计划，它希望为有志于在芯片行业工作的高中生和社区大学生创造一条培训和职业道路
据说，由于通货膨胀率上升和经济衰退的阴影，英特尔的竞争对手英伟达正在放缓招聘活动无论发生什么，看起来英特尔和英伟达对未来几个月和几年的预期不同，或者至少其中一个是长期规划而不是短期规划看看这两家公司在几年后的情况，以及哪种策略被证明是芯片制造巨头的明智之举，将会很有趣
