9月开学季即将到来，银行业2023校园招聘正式拉开帷幕与往年不同的是，今年银行越来越青睐科技人才，如数据分析师，R&D工程师等，并将优先考虑具有较强数据分析处理和数据模型构建能力的候选人也有银行提出了三年内招聘一万名科技人才的计划
银行越来越青睐科技人才，这是金融数字化转型的必然结果回顾银行业的历史，我们不难看出，它也是一部技术发展史从最初的一个算盘一支笔，到后来的鼠标+记账机，再到现在的纯互联网银行，银行业一直是信息技术的使用者，受益者和推动者尤其是近十年来，伴随着移动互联网技术的快速发展，互联网金融异军突起，深刻改变了银行业传统的获客模式，风控模式和管理模式
数字化转型的成功与否，关系到一家银行的市场竞争力很多人可能还记得2014年初由余额宝引发的存款大搬家的讨论，这是移动互联网对传统银行业的一次具有代表性的冲击时至今日，大部分个人用户早已习惯了移动支付，电子商务，网贷申请，大部分银行也完成了从坐商到经商的转变，主动出击，给予顶级服务，不断强化科技赋能对内，银行不断加强信息和数据的整合，共享和挖掘，并广泛应用于各业务环节对外，银行主动与头部互联网机构合作，拓展服务场景，共享数据资源，有的还会共建风控模型
数字化转型的成功与否，也关系到金融服务实体经济的质量和效率以小微企业金融服务为例一方面，得益于金融科技，小微企业的信贷可获得性大大提高通过数据挖掘和分析，将小微企业很多非标准化的软信息转化为具有信用价值的硬信息，让以前不可能的贷款成为可能另一方面，得益于金融科技，小额信贷服务的效率也得到了极大的提升通过线上平台和供应链数据，银行实现了批量获客，节约了运营成本，小微企业实现了网贷申请，当天放款，提高了资金运作效率
值得注意的是，目前各家银行的科技人才缺口仍然较大，痛点集中在招不到或留不住从招聘方面来说，有信息技术背景的毕业生更倾向于科研机构，互联网组织，初创企业等对于他们来说，银行在个人职业发展前景和薪资待遇上略逊一筹从留人方面来说，由于银行的传统优势资源仍然集中在信贷部门，一些科技人员认为几年后很容易遇到职业发展的天花板，所以会逐渐转投其他公司
接下来，银行要协调好重视科技和遵循金融规律的关系我们要认识到，互联网金融并没有改变金融的基本逻辑互联网提供了服务平台和技术手段，金融的核心仍然是风险控制所以银行要综合施策，统筹管理，既要让科技人才留下来，更好地发挥作用，又要尊重金融规律，防范数据使用不当带来的各类风险
