最近几天，玫琳凯中国发布了全新的员工价值主张:快乐职场，快乐生活——作为赋能职场快乐的宣言，这一价值主张将加速玫琳凯在员工发展，工作体验，员工福祉等多个领域为员工赋能此前，在第一季度全体员工沟通会上，玫琳凯也宣布将2022年定义为员工发展年，员工的学习和发展将成为全年的重点
2021年10月，玫琳凯中国启动职场幸福感探索，创新成立Project Us职场体验提案项目组，给予员工更多的职场自主权和选择权从员工发展计划，福利计划到职场，办公时间，这些与员工息息相关的制度制定者从HR变成了员工自己美国项目团队由几十名不同部门，不同年龄，不同性别，不同岗位，不同爱好的员工组成通过研究和寻找资源，将员工的心声作为真正需要的，个性化的福利计划付诸实践
仅在今年第一季度，项目组就推出了混合办公模式，年度弹性福利计划，更灵活的工作时间和公共假期这些制度的实施充分考虑了不同员工的不同需求比如通过混合办公模式，员工可以自己选择远程办公的天数和办公地点，灵活的福利计划允许每个人选择和组合个性化的福利清单
同时，伴随着2022年被定义为玫琳凯员工的发展年，丰富的职业发展和学习培训资源将覆盖所有员工相关资源将向非领导岗位倾斜投入，更多面向全体员工的培训将开放，这意味着更多岗位有机会获得专业能力，市场热点，行业趋势等方面的课程目前，玫琳凯在中国的员工有一半以上在公司工作了10年以上今年，玫琳凯的员工将有更丰富的发展路径，更高比例的员工将有机会加入跨部门合作项目，轮岗计划，导师计划等项目
作为幸福赋能的基础，玫琳凯坚持建立一个重视多样性，公平性和包容性的组织在玫琳凯中国，主管和她领导下的所有领导正在进行为期半年的无意识偏见培训，以促进员工的声音被更好地听到和理解，玫琳凯全球总监及以上职位的女性比例为59%，在中国也差不多
不久前，玫琳凯登上了最新的福布斯2022年美国最佳雇主排行榜作为一家全球性企业，玫琳凯致力于成为全球所有市场的优秀职场代表此次发布的新员工价值主张，意味着玫琳凯中国开启了打造雇主品牌的新篇章
